人事代理射阳县鼓励事业单位引进研究生-呼吸机|伟康呼吸机

人事代理射阳县鼓励事业单位引进研究生

日前，人事代理射阳县着眼于建立一支高起点、高目标、高素质的事业单位人才队伍，出台专项引才政策，把积极引进毕业研究生人才作为优化事业单位人才队伍结构的重要工作来抓。
新出台的政策规定，人事代理有增人计划的用人单位引进专业对口的毕业研究生人才，可在增人计划内直接考核签约，并按规定程序办理入编报批手续。没有年度增人计划的用人单位引进专业对口的毕业研究生人才，在单位编制许可的情况下，可按程序另行申报用编增人计划，人事代理经批准后再按规定办理有关引进手续。对今后3年可空编、人事代理现已满员或超编单位要求引进急缺专业毕业研究生人才的，人事代理经该县人事（编制）部门许可，可先进人后入编，人事关系先放在县人才储备中心，确认事业性质，享受用人单位同级同类人员的同等待遇，待用人单位空编后，优先办理入编手续。人事代理对有意来射阳工作但尚未落实工作单位的紧缺专业毕业研究生人才，经该县人事（编制）部门审定，可将人事关系先放在县人才储备中心，确认事业性质，由政府按专业对口或相近的原则协调安置。人事代理对引进紧缺专业的毕业研究生人才，合同服务期限达5年以上的，有条件的单位可实行一次性安家与住房补助，补助标准由用人单位与应聘者双方协议确定，人事代理经费由用人单位负责支付，其中县财政对服务期满的毕业博士研究生补助6万元/人。对要求随迁的研究生配偶，按同性质和专业对口原则优先调动。对引进已就业的成熟型毕业研究生人才，人事代理可凭人才档案和有关有效证件办理入编和职称、工龄确认、保险续接等事项。同时，还鼓励事业单位采取“柔性引才”办法引进成熟型紧缺专业毕业研究生人才；鼓励事业单位采用协议工资办法引进专业对口的毕业研究生人才，即实行人员不入编，人事代理报酬待遇由用人单位与应聘者双方协议确定，引进的毕业研究生人才，在射阳县人才服务中心免费办理人事代理。（射阳县）

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2008-6-1 17:0:21 | 字号:大 中 小